1、请假：员工私事请假半天由部室负责人审批；请假一天由部室负责人签字同意报分管副总或总经理批准；部室负责人（副职主持工作）请假半天以上均需报分管副总或总经理批准同意。

2、请假必须履行纸质手续，特殊情况电话请假事后补办手续，无请假手续的视为旷工；续假与请假手续程序类似。因公外出手续以考勤备案单为准。

3、销假：销假与请假同级许可，谁批准同意的假期向谁销假，向两级领导请假的同时销假，做到销假及时；电话销假一般用固定电话。

4、上下班实行签到，由本人电子打卡，上下午上班分别打卡；因公外出开会、办事不能按时签到的，是一般工作人员事先向部室负责人报告，返岗后半个工作日内补办备案手续，及时送到公司负责考勤人员处备案；是部室负责人事先告知公司负责考勤人员，同时报告公司有关负责人，返岗后半个工作日内补办手续 ，并及时送考勤人员处备案；事后三天内未报送纸质备案的，考勤人员拒收，视为旷工；如果事先安排好外出工作计划，外出前就要办理好手续。下班实行签退，因公外出不能按时下班签退的手续比照上班签到执行。因公事确需早走签退事宜由公司考勤人员负责。遇到恶劣天气或特殊交通事故造成不能按时到岗报公司主要负责人做特例处理。

5、员工上班时间外出办理公事需向本部门负责人报告，说清楚到什么地方，办什么事情，预计什么时返岗。部门主要负责人外出办理公事需向公司分主管部门领导报告。否则按办私事脱岗处理。

6、员工无故在规定上班时间开始15分钟以后到岗的按迟到处罚，自15分钟以后每晚到1分钟扣一元工资，扣满30元以后视为旷工半天，继续到岗的扣发半天工资。无故早退超过30分钟以上按旷工半天论处，中午早退30（含30）分钟以下20分钟以上、下午早退在30（含30）分钟以下25分钟以上的每分钟扣工资 1元。

7、员工请病假（附病历、挂号凭证、检验单、购药发票等之一种）1天的扣发工资20元，一次病假超过10天的扣发基本工资 ；请事假的扣除其工作日的基本工资；旷工半天者扣发1天基本工资，旷工1天者扣发2天基本工资 ，以此类推。员工签到一次迟到15分钟内的不预扣资，但在一个月内迟到5一15分钟次数在6至10次的扣半天基本工资 ，超过11次扣一天基本工资 。

8、请假因特殊情况未获批准仍未到岗的视为旷工。员工全年无故旷工达10个工作日取消当年各种评先评优奖励，是中层干部的降级使用；无故旷工达到20个工作日的自动离职。

9、员工按规定享受的探亲假、婚假、产育假等法定假期的，需凭有关证明资料请假报总经理批准，未经批准者按旷工处理。法定假日加班按公司通知要求处理。

10、员工全月无旷工、无请假、无迟到、无早退的加发满勤奖100元，全年无旷工、无请假、无迟到、无早退的再奖励1000元。

11、公司成立考勤小组，确定专人负责考勤登记、统计、抽查，每月5日前公布考勤结果，财务按考勤结果兑现工资。考勤小组不定时查岗，发现在工作期间玩游戏的，第一次在职工会上通报批评，再犯的预以解雇；发现无故脱岗的扣50元工资。

12、本办法自2015年12月14日执行。

附件：

请假条模板.docx