敬业始于初心源于爱

 是的，没错。但似乎又太正确太正统，一概而论了。留意不少爱岗敬业者的事迹，不难发现，除了担当负责觉悟以外，还有情感的因素，那就是浓浓的爱。表达爱的词汇可真多：深爱、热爱、挚爱、酷爱，无论怎么形容吧，都出于“由衷的喜欢”。

确实，敬业的表现有多重，敬业的缘由、动机有不同。一次旅游在峨嵋山，寺庙里接待的导游是一位中年妇女，讲解生动、夹叙夹议、富有哲理，一行人折服感动。闲聊得知导游是一位下岗工人，十几年来每天早出晚归上山做义工 。分文不取，还如此敬业，有些不可思议。她淡定地说：做义工是出于内心对佛的虔诚和热爱，不觉累，很开心。这应该就是她的动机。前不久安徽教育部门主管超过任职期限，组织安排交流相应职务，原为教育官员的他却“弃官从教”，返回校园重执教鞭，或许是官场的另类，选择更惊世骇俗。他在辞别讲话中坦诚，自己与教育有渊源和热爱，重返讲台，就是遂了自己的心愿。

与觉悟无关，完全出于爱，听从内心的召唤。爱是一切的源起，情感因素对敬业意识起到了积极的提升和强化作用。首先，突出表现在看得起自己职业，把所从事的工作视作“傲骄的品牌”。常听到有人说我们的车间！咱工段！我的班组！把“我们”与“工作岗位”紧紧链接，自豪溢于言表。其次，也体现在对岗位不离不弃，托付终身，且经得住社会风浪的和企业兴衰的考验。最 听不得某些离职的人戴着有色眼镜贱贱地反问：你还在那企业干啊！听听，这口气！山月不谙心底事。“爱是一种心情，是要把所爱的对象置于自己的眼前、身边，希望自己对方协调一体”。再次，兴趣是最好的老师，做感兴趣工作的过程，亦是愉悦幸福的过程，因而越做越出色，越做越有成就感。还有塑造了职业的尊严，由衷的喜爱和对工作的完美追求，会自觉把工作看做生活的一部分、生命的延展，认为从事的工作是体面的，用实际行动维护和赋予这个职业应有的尊严，这比职业待遇更重要。

提高觉悟是激发爱岗敬业的一种重要途径，不容否定，需要坚持。不足的内源动能欠缺，可以通过教育教导教诲，加以物质精神奖励，实现注入式的灌输。可是，喜爱与兴趣引发的意识就大不相同了，没有所谓的外部敲打叮嘱、也没有利益的诱导诱惑，由内而外，由衷不已。觉悟有时是人为的标签生硬的提拔，而爱则是自动自发的自我升华，因而也更自觉更纯粹，似高山溪流倾情大海，不远奔赴千里万里，即使蒸发消失也在所不辞，其境界也更自然更高尚，更值得感念感敬佩。高山仰止，叹为观止。

一方面我们要强化教育道德培训，形成气场，发挥教化的作用。另一方面，要重视和呵护那些自发的兴趣、由衷的“天然”意识，让如此高洁的敬业精神蔚然成风。千万不能忘却那些一心一意固执奋斗在各自岗位的老实人，不能冷落那些干得一手好活、绝活的兄弟姐妹。如果说，大名鼎鼎的爱岗典型是企业的标杆旗帜的话，那么，这些名不经传兢兢业业，俯身在公司各个角落和岗位埋头苦干的员工，则是企业大厦的基石。他们默默无闻却扎扎实实，极其坚强极其坚固极其坚韧，他们拥着初心，始终如一，感天动地。